Para profesionales en coordinación, subgerencia y gerencia intermedia
Sal de esta sesión sabiendo qué te falta para ser la opción obvia en el próximo ascenso
En 45 minutos revisamos tu situación profesional, la posición que quieres y lo que hay entre las dos. Sales con una lectura clara de tu posición, avances o no con nosotros.
Por videollamada · Al final vemos juntos si el acelerador es para ti
Esto es para profesionales que llevan años entregando resultados y siguen esperando el ascenso
Lo que hacemos para que seas la mejor opción en el próximo ascenso:
Estratega Ejecutivo: desde el primer día te arma el plan y las palabras para la presentación, la conversación o la negociación que tienes encima.
Pericia Ejecutiva: practicas las diez herramientas del acelerador hasta que te salen de forma natural frente a quienes deciden tu ascenso. El equipo de Mindphosis evalúa cómo lo haces y te corrige hasta confirmar que ya las aplicas bien.
Mentoría: el criterio de alguien que ya ocupó esos puestos. Con quién hablar antes de una reunión, cuándo esperar y cuándo moverte.
Por videollamada · Al final vemos juntos si el acelerador es para ti
Puede que esto
te suene familiar…
Llevas años entregando resultados y cuando hay una posición directiva disponible, tu nombre no aparece.
En reuniones con los directivos tienes la respuesta, pero no la dices.
Un colega con menos experiencia acaba de ser promovido. No entiendes qué vieron en esa persona que no ven en ti.
Tu trabajo es sólido, pero sientes que eres invisible para quienes deciden tu futuro.
Puede que incluso hayas cambiado de empresa pensando que el problema era la organización. Y en la nueva pasa lo mismo.
La verdad que nadie en tu empresa te va a decir…
Los ascensos en entornos corporativos no se dan principalmente por mérito técnico.
Se dan por visibilidad estratégica. Por la capacidad de influir en conversaciones de alto nivel.
Por las relaciones construidas con quienes deciden.
Por cómo te perciben en los momentos que más importan.
Si sientes que en tu empresa ascienden por afinidad, tienes razón, y está medido. El Center for Creative Leadership estudió 64 promociones reales en empresas Fortune 500: el 81% de quienes subieron tenía una relación de trabajo cercana con alguien de mayor jerarquía. Quien decide asciende a quien ya vio trabajar de primera mano. Esa relación se construye reunión por reunión, y se puede entrenar.
Y nada de eso lo da una maestría
Nada de eso llega con más años en el mismo cargo haciendo lo mismo con mayor esfuerzo.
Trabajo y resultados ya tienes. Lo que decide el ascenso es cómo te ven quienes deciden.
Para eso existe Ascenso Disruptivo, un acelerador de carrera profesional.
Trabaja sobre lo que ya tienes en la agenda: esa presentación, esa conversación, esa negociación. Así aprendes a posicionarte, comunicarte e influir en quienes deciden tu futuro profesional desde la primera semana, sin sacar tiempo aparte.
Un curso termina al cumplir un temario. Ascenso Disruptivo termina cuando alguien comprueba que ya lo sabes hacer en tu trabajo real. Y lo que desarrollas es tuyo: te sirve para el ascenso en tu empresa o en la siguiente.
Ascenso Disruptivo
Tres componentes que trabajan al mismo tiempo desde el primer día
Estratega Ejecutivo. Le llevas la situación que tienes encima. Mañana presentas ante el comité y no sabes por dónde abrir: sales con un plan y con las palabras que vas a usar. Está disponible cuando aparece el problema y se queda contigo de forma indefinida.
Pericia Ejecutiva. Diez herramientas que practicas en los Laboratorios de Práctica Deliberada hasta ejecutarlas sin consultarlas. El equipo de Mindphosis evalúa cómo lo haces y te corrige hasta confirmar que ya las aplicas bien.
Mentoría. Llevas tu situación a alguien que ya ocupó esos puestos y ya tomó esas decisiones. Sales con indicaciones concretas: qué hacer, qué evitar y en qué orden.
Lo que recibes
El Estratega Ejecutivo funcionando desde el primer día, de forma indefinida.
Doce sesiones de mentoría de una hora, sobre tus situaciones reales.
Cuatro evaluaciones de tu desempeño real, con retroalimentación personalizada del equipo de Mindphosis.
Las diez herramientas del acelerador y un año de acceso a la plataforma.
Certificado de participación y aprobación emitido por Mindphosis y la International Society of Neuro-Semantics.
Garantía de satisfacción de 14 días.
Puedes pagar en cuotas. Las opciones se revisan en la sesión.
Metodología reconocida por Global Gurus en 2025.
Quién Te AcompañA
Durán Valle
Director General de Mindphosis · Exejecutivo de alta dirección
"Llegué a dirección después de años en finanzas corporativas, y ahí me tocó tomar decisiones sin tener a quién preguntarle. Aprendí lo que sé cometiendo los errores, uno por uno. Ascenso Disruptivo es lo que me hubiera gustado tener entonces."
Con trayectoria en alta dirección, ha liderado equipos y procesos de transformación en organizaciones donde la decisión de a quién se asciende se toma en la mesa, no en el expediente.
Su experiencia no proviene del ámbito académico. Proviene de operar dentro de organizaciones reales, donde comprendió qué diferencia a los profesionales que avanzan de quienes se quedan.
Hoy traduce esa experiencia en un sistema estructurado de desarrollo ejecutivo que entrena a gerentes para ejecutar con precisión las capacidades que impulsan el ascenso, integrando su certificación como Meta-Coach de la International Society of Neuro-Semantics.
Su enseñanza parte de una premisa: el comportamiento que sostiene una promoción se puede entrenar.
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Sobre los resultados: Mindphosis garantiza la formación, el acompañamiento y las herramientas del acelerador, entregadas completas. El Estratega Ejecutivo queda contigo desde la primera sesión. Ningún acompañamiento serio puede garantizar la decisión de tu empleador: un ascenso lo otorga tu organización según sus criterios, sus tiempos y sus vacantes disponibles. Lo que sí está en tus manos, y en las nuestras, es que cuando esa decisión se tome, tú seas la opción evidente. Los resultados varían según el punto de partida, el contexto de cada organización y la práctica que dedique cada participante. Ascenso Disruptivo exige participación activa: los resultados dependen de que apliques las herramientas en tu trabajo.
Garantía de satisfacción: si durante las dos primeras semanas, habiendo hecho el trabajo de esas semanas, concluyes que el acelerador no es lo que necesitas, se reembolsa el cien por ciento de la inversión en siete días hábiles.
Mindphosis · Posicionamiento Ejecutivo para Gerentes